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南陽市駐外人才工作站建設管理辦法(試行)

2018-07-23 17:01:29   來源:南陽市人才工作領導小組辦公室   評論:0 點擊:

[摘要]為貫徹落實《中共南陽市委、南陽市人民政府關于深化人才發展體制機制改革實施“諸葛英才計劃”加快建設人才強市的意見》(宛發〔2018〕5號)精神,切實做好人才工作站(以下簡稱“工作站”)的建設管理工作,暢通高層次人才來宛渠道,制定本辦法。

南陽市駐外人才工作站建設管理辦法(試行)
 
  第一條  為貫徹落實《中共南陽市委、南陽市人民政府關于深化人才發展體制機制改革實施“諸葛英才計劃”加快建設人才強市的意見》(宛發〔2018〕5號)精神,切實做好人才工作站(以下簡稱“工作站”)的建設管理工作,暢通高層次人才來宛渠道,制定本辦法。
 
  第二條  工作站是指在我市駐外機構、商會、外建黨組織等社會團體或當地人力資源服務機構(組織)中,有意參與或承擔我市招才引智的相關工作,獲我市人才主管部門認定,履行相關責任的專業機構(組織)。
 
  第三條  工作站的設立和管理工作,在市人才工作領導小組的統一領導下,由市人才辦負責并具體組織實施。
 
  第四條  工作站主要任務:
 
  (一)對外宣傳。定期發布和宣傳我市經濟社會發展情況、人才支持政策、人才需求和合作項目等信息。
 
  (二)引薦人才。根據我市產業發展需要和急需緊缺人才目錄,幫助我市用人單位引進高層次人才以及急需緊缺人才。
 
  (三)推薦項目。及時向我市相關區域和用人單位推薦技術先進、應用性強、發展前景好的創新創業項目,并努力促成項目合作或企業落戶。
 
  (四)拓展合作。幫助我市企事業單位對接知名高校、科研院所,推動開展人才、科研、教育和其它領域的合作。
 
  (五)提供咨詢。對我市招才引智工作提供咨詢和建議,并實時承接招才引智等工作及其他具體任務。
 
  第五條  工作站申請條件:
 
  工作站一般設在高層次人才密集、區位優勢明顯、交通便利的區域,并具備以下條件的機構(組織)可申請工作站資格:
 
  (一)資質優良。具備獨立的法人資格或其他合法資質,無不良記錄。
 
  (二)機構健全。有專業的管理團隊、規范的管理制度、充裕的保障資金、固定的辦公場所。
 
  (三)資源豐富。與高層次人才聯系緊密,掌握相當數量的高層次人才和創新項目信息。
 
  (四)運作有力。與當地政府、專業機構、知名媒體等關系密切,具有較強的溝通協調能力;近年來在與我市或其它兄弟省市開展招才引智合作方面有成功的經驗。
 
  第六條  工作站申請及認定程序:
 
  (一)推薦自薦。申請單位可由我市相關委辦局、重點企事業單位及有影響的人才中介機構推薦,也可自薦。申請單位向市人才辦提交以下申請材料:
 
  1.《南陽市駐外人才工作站申請表》。
 
  2.法人資格證書或其它體現其資質的證明材料。
 
  3.辦公用房產權或租賃證明復印件。
 
  4.招才引智方面成功案例或其他體現其實力的證明材料(媒體報道、引進單位證明等)。
 
  (二)資格審核。市人才辦對申請材料進行初審。
 
  (三)研究審定。初審通過的,由市人才辦提交市人才工作領導小組研究審定。
 
  (四)合作授牌。研究審定后,市人才辦與建站單位達成合作并授牌。
 
  第七條  對工作站的支持措施:
 
  (一)工作站管理期為2年,每年考核優秀的工作站,給予5萬元的資金獎勵。
 
  (二)工作站幫助我市成功引進高層次人才、促成項目合作或企業落戶的,可享受《南陽市“引才伯樂獎”評審發放辦法》規定的獎勵政策。
 
  第八條  市人才辦負責對工作站的管理與服務,建立并實施以下制度:
 
  (一)定期聯系制度。市人才辦指定專人,定期與工作站溝通,及時了解工作站的工作進展。
 
  (二)信息通報制度。市人才辦每半年通報一次工作站的主要工作成果、人才及項目信息,引導用人單位用好用足工作站。
 
  (三)工作例會制度。市人才辦每年召開一次工作站建設工作例會,總結工作成果、部署工作任務、研討熱點問題、發布最新政策。
 
  (四)年度考核制度。市人才辦負責對工作站的考核工作,確定優秀、合格、不合格等次。對于考核不合格的,責令限期整改,對連續兩年考核不合格的予以摘牌,中止與其合作關系。
 
  第九條  工作站的資助資金支出要與工作站運營直接相關,主要包括專家差旅費、交通費、咨詢費、會議費、培訓費、交流合作費、資料費、設備軟件購置費等。
 
  第十條  對于弄虛作假騙取工作站資格,或借用工作站名義從事違法違規活動的,一經查實,收回牌子,并記入信用檔案。構成犯罪的,依法追究其法律責任。
 
  第十一條  本辦法所需資金由市人才發展專項資金承擔。
 
  第十二條  本辦法由市人才辦負責解釋。
 
  第十三條  本辦法自發布之日起施行。
 
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