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山東臨朐:培育本土人才增強內生動力

2017-06-21 10:23:03   來源:中國組織人事報新聞網   評論:0 點擊:

[摘要]山東省臨朐縣地處沂蒙老區,存在高層次人才引不來、留不住的問題,近年來,面對各地引才競爭日益激烈的現狀,為打破瓶頸,臨朐摒棄傳統的單純依靠引進的老路子,轉身向內挖掘本土人才資源潛力,激活了本土人才“一池春水”。

    南陽老家網訊  山東省臨朐縣地處沂蒙老區,存在高層次人才引不來、留不住的問題,近年來,面對各地引才競爭日益激烈的現狀,為打破瓶頸,臨朐摒棄傳統的單純依靠引進的老路子,轉身向內挖掘本土人才資源潛力,激活了本土人才“一池春水”。
  
  健全政策體系“留才”。縣委縣政府制定出臺了《優秀創新創業人才選拔管理暫行辦法》,建立產業風險投資發展基金、“過橋還貸”資金和擔保資金,每年支持規模達到2000萬元以上;打好“鄉土感召牌”,每年組織評選臨朐縣“年度經濟人物”“優秀企業家”“勞動模范”,積極推薦優秀創新創業人才擔任“兩代表一委員”,激發本土人才創新創業、反哺故鄉的熱情。
  
  搭建載體平臺“育才”。在符合產業導向、科技含量高、市場競爭力強的本地企業,組織實施重點企業人才突破戰略,引導本地企業與高校院所聯建研發平臺、科技轉化平臺。目前,已篩選扶持各類載體50余個,建成省級小企業創業輔導基地、創業示范園區各1個,市級以上研發機構達到32家。
  
  強化梯隊建設“儲才”。建立本土重點人才管理庫,每年選拔50名規模以上企業或成長型企業管理、研發人才,實行跟蹤培養、重點扶持。著眼青年科技骨干培養,采取定向委托培養模式。加大技能實用人才培養,發掘本地技術攻關能人、農技推廣能人、經營管理能人等本土人才,開展4批縣級優秀農村實用人才和首席技師評選,評選表彰出504名高技能人才和37名“沂山金藍領”,科技創新創業人才達到49人。
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